Een organisatie is een levend geheel. Juist ook door allerlei ontwikkelingen om u heen – denk aan: de veranderende arbeidsmarkt, ICT-mogelijkheden, internationalisering, veranderende wet- en regelgeving etc. – zult u uw organisatie regelmatig willen herijken. Het hoeft hierbij niet alleen om zware strategische veranderingen te gaan, maar ook om het regelen van allerlei praktische zaken. Voorbeelden van meer praktische aard zijn de huisvesting, salarisverhogingen, het al dan niet aanbieden van nieuwe diensten, om er een paar te noemen. Ook kunt u in dit verband denken aan het voldoen aan de eisen volgens Wta/Bta en het verkrijgen en behouden van de AFM-vergunning. Hoe organiseer je bijvoorbeeld de compliance functie ? ( zie ook: compliance )
Iets anders is, dat u als accountant misschien een samenwerking wilt aangaan met een belastingadviseur (of omgekeerd) en zich afvraagt of daar dan speciale eisen bij gelden. Kennen de wet- en regelgeving of de verordeningen van de beroepsorganisatie bepaalde (beperkende) bepalingen daarbij? Ja, die zijn er. Met name gaat het er om dat de objectiviteit – en als het om assurance-opdrachten gaat ook de onafhankelijkheid – van u (de) accountant gewaarborgd is. In aantal gevallen zal hiertoe de nodige voorzieningen moeten worden getroffen.
Ook in andere situaties of betreffende andere onderwerpen dient soms even helder gemaakt te worden wat de beroepsregels (VGC, NV COS of de andere verordeningen of nadere voorschriften) ter zake bepalen.