Voor het voeren van een accountantspraktijk heb je mensen nodig. Vragen als: hoe kom ik daar mee in contact? Wie is geschikt voor de bepaalde vacature? spelen dan een rol. Vanzelfsprekend heb ik hiertoe informatie nodig omtrent uw organisatie, de concrete vacature(s) en uw wensen.
Voor de werving van (assistent-)accountants, aankomende en gevorderde fiscalisten, salarisadministrateurs en (bedrijfs-)juristen en consultants gebruik ik al vele jaren met succes mijn wervingssite www.accountancyvacatures.nl. Ook deze is in 2008 geheel vernieuwd.
Ter ondersteuning van mijn wervingsactiviteiten plaats ik af en toe in relevante bladen een opvallende advertentie en plaats ik op relevante sites een verwijzing of een banner.
Met kandidaten die reageren op een vacature heb ik altijd eerst zelf contact. Op basis van de van u ontvangen informatie en op basis van mijn jarenlange ervaring in de accountancybranche kan ik dan beoordelen of de kandidaat inderdaad geschikt lijkt voor de vacature bij uw kantoor. Eerst dan introduceer ik betrokkene. Ik zeg wel eens, ik zie het als mijn taak zo weinig mogelijk kandidaten voor te stellen. U heeft immers alleen maar behoefte aan geschikte kandidaten om uw kostbare tijd aan te besteden.
Als regel voert u verder zelf de verdere kennismakingsgesprekken en het gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Desgewenst woon ik gesprekken bij.
Eerst wanneer een kandidaat daadwerkelijk bij u in dienst treedt bent u de wervingsfee verschuldigd, waarbij er ook nog een garantieregeling geldt.